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산업별 인적자원개발 협의회(SC) 공동운영협의회 출범

- 산업부‧고용부‧교육부 산업별 인적자원협의회(SC) 공동 운영 개시 -

□ 교육부‧산업통상자원부‧고용노동부는 12.9일 오후 2시, 산업기술진흥원에서 SC 공동운영협의회 출범회의를 개최함

* ｢산업별 인적자원개발협의회(SC) 역량 강화 및 기능 확대 방안(8.22) 후속조치

□ SC(Sector Council)은 사업자단체, 교육훈련기관, 연구기관 등으로 구성된 민간주도의 인적자원개발 협의기구*(업종별 협단체가 사무국)이며,

* 산업발전법 제12조에 근거하여 산업부가 관계부처와 협의하여 구성하고 있음

ㅇ ‘04년 출범이후, 산업계 인력양성 수요 발굴 및 사업화, 교육과정 개발지원, 지역내 인력양성 수요 발굴 등의 역할 수행

* 산업계 인력양성 수요 발굴 및 사업화(바이오 CRA 인력양성 과정 개설 등)
교육과정 개발(SW 마이스터고 설립 지원, 바이오마이스터고 교육과정 기획 등)
지역내 인력양성 수요발굴(경기지역에 특화된 반도체 인력수요 발굴 등)
능력중심사회 구현 지원(SW, 기계 분야 등에서 일학습병행 및 NCS 개발 주도)

□ SC 공동운영협의회는 산업부, 고용부, 교육부 실장 및 산학 전문가로 구성되고, 공동사무국으로 산업기술진흥원, 산업인력공단, 직업능력개발원이 참여하며,

ㅇ SC 및 SC 사무국의 지정 등 SC의 구성‧운영과 관련한 주요 현안과 SC의 범부처적인 활용‧육성방안*을 논의할 예정

* (예시) 공동운영위를 통해 SC가 발굴한 산업별 교육‧훈련 수요를 관계부처가 공유하고 인력양성 사업으로 연계될 수 있도록 범부처적으로 지원

□ SC를 범부처적으로 활용‧육성함으로써 SC의 역량이 배양되고 산업 맞춤형 인력양성이 가속화 될 것으로 기대

< SC 개요 및 공동운영협의회 운영계획 >

1. 산업별 인적자원개발 협의회(SC; Sector Council) 개요

□ (개요) 사업자단체, 교육훈련기관, 연구기관 등으로 구성된 민간주도의 인적자원개발 협의기구(업종별 협단체가 사무국 역할 수행)

* 현재, 산업발전법에 근거, 산업부장관이 교육부장관, 고용부 장관 등 관계 중앙행정기관과 협의하여 구성하도록 하고 있음

□ (주요 기능) 산업별 인력수급 및 교육훈련수요에 관한 분석, 교육훈련 프로그램 개발, 공통 직무표준 및 자격기준의 개발 및 제안

□ (지정현황) ‘04년 3개로 시작하여 현재까지 총 17개가 지정

* ('04.2) 기계, 전자, e-biz, ('05.3) 조선, 철강, 섬유, 반도체, 디스플레이 ('09.1) 바이오, 로봇, 나노, (‘12.12) 자동차(부품중심), 디자인, 뿌리산업, SW, 의료기기, 신재생에너지

2. 산업계 수요 맞춤형 인력양성과 SC의 역할

□ (인력양성 사업화) 산업별 인력수급 및 교육훈련수요 분석을 통해 산업별로 특화된 교육훈련 프로그램을 개발하여 인력양성 사업화

* (예시) 바이오 분야 직무분석을 통해 교육과정 개설 및 재직자 훈련과정 개설

□ (교육 연계) 산업계 수요를 결집하여 마이스터고 등 고교 직업교육 과정 개발 지원, 산업계 관점 대학 평가에 참여

* (예시) SW업계 수요를 반영하여 마이스터고 설립 및 교과과정 마련 지원

□ (지역수요발굴) SC와 RC(Regional Council; 지역별 인적자원개발협의체)의 연계를 지원하여 SC가 지역내의 산업별 인력수급 실태 및 교육훈련 수요조사 기획‧지원

* (예시) 반도체 SC와 경기 RC, SW SC와 대전 RC 등이 연계하여 사업 추진중

□ (능력중심사회 지원) NCS 개발 및 일학습 병행 프로그램 개발, 신자격 개발 등에 적극 참여

* NCS(National competency standards): 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식‧기술‧소양 등의 내용을 산업부문별‧수준별로 체계화한 것

* (예시) 기계 SC가 기계분야 NCS 개발 및 신자격 개발 주도

3. 공동협의회 출범배경

□ ‘04년 출범 이후, SC는 산업 맞춤형 인력양성에 상당한 기여를 해왔으나 아직까지는 산업계 주도 인력양성에는 미치지 못하는 상황

ㅇ 또한, SC간 역량차가 상당하며, SC가 발굴한 산업계 인력 수요를 범정부적으로 전달할 수 있는 정책반영 채널도 취약

□ 최근 들어 산업계 맞춤형 인력양성이 더욱 중요해짐에 따라 SC에 대한 기대가 높아지고, 범부처적 자산으로의 활용 필요성 또한 제기

ㅇ 또한, 최근 제조업과 IT․서비스 융합 등 산업 패러다임 변화에 대응하기 위해 산업계 수요를 신속히 반영할 수 있는 대응체계 마련 필요

⇒ 산업맞춤형 인력양성을 위한 범부처 인프라로 SC를 공동 육성 활용하기 위하여 SC 공동운영협의회 출범

* 8.22일 3개 부처(산업부, 고용부, 교육부) 공동으로 발표한 ｢산업별 인적자원개발협의회(SC) 역량 강화 및 기능 확대 방안｣의 후속조치

4. 공동운영협의회 구성 및 주요 역할

(1) 공동운영협의회 구성

□ 3개부처(산업부, 고용부, 교육부)가 공동 참여하는 민관협의기구로서 정부(산업부·고용부·교육부 실장급) 및 산학전문가 총 9명으로 구성

ㅇ 산업기술진흥원, 산업인력공단, 직업능력개발원이 공동사무국으로서 공동협의회 운영에 관한 제반 지원업무를 담당

(2) 공동운영협의회 주요 역할

□ SC 구성 대상 신규 산업부문 지정‧해제, SC 사무국 지정‧취소 검토

ㅇ (SC 산업부문) 산업구조 변화, 산업내 인력문제 검토 필요성 등을 감안하여 SC 구성 대상 산업부문의 지정‧해제 검토

ㅇ (SC 사무국) 해당 산업부문에 산업계 수요를 효율적으로 대변할 수 있는 역량 등을 감안하여 SC 사무국의 지정‧취소 검토

□ SC가 보고한 산업별 인력수급 조사‧분석 자료 등을 감안하여 이와 관련한 인력양성 정책을 검토‧논의

ㅇ SC는 공동협의회에 산업별 인력수급 조사․분석 결과 등을 제시하고, 산업별 인력 사업 정책 및 신규인력사업 등*을 제안

* 대학(원) 교과 과정 개편, 산업별 신산업 분야 인력 양성, 산업별 특화된 일‧학습 병행 사업 등

ㅇ 공동운영협의회는 범부처적인 관점에서 SC가 발굴한 인력수요 및 정책 수요를 반영할 수 있는 방안을 검토하여 관계부처(산업부, 고용부, 교육부)에 전달하고 이의 반영을 권고

□ SC를 산업계 맞춤형 인력양성을 위한 범부처적인 인프라로 활용하기 위하여 SC의 범부처적인 지원 및 활용 방안 논의

ㅇ SC의 법정기능*을 중심으로 SC의 산업별 맞춤인력 양성을 위한 역량 강화 및 기능 강화 방안을 집중 논의

* 산업별 인력수급 및 교육훈련수요 분석, 교육훈련 프로그램 개발, 산업별 공통 직무표준 및 자격기준의 개발 및 제안

ㅇ 그 밖에 산업 현장수요 맞춤형 인력 양성을 위해 SC를 효율적으로 활용하는 방안 등에 대해 논의

* 예시: (고용부) 지역 산업별 인력양성 수준, 규모에 대한 의견 제시, (교육부) 마이스터고․특성화고 현장 실습 관련 SC의 역할 등

□ SC를 산업맞춤형 인력양성을 위한 범부처 인프라로 보다 효율적으로 활용하기 위한 공동운영협의회의 역할을 추가 모색

[참고 1] 산업별 인적자원개발협의체(SC) 공동운영협의회 출범회의

[참고 2] 산업별 인적자원개발협의체(SC) 주요 활동 사례

	이 보도자료와 관련하여 보다 자세한 내용이나 취재를 원하시면 산업통상자원부 산업인력과 이경민 서기관(☎ 044-203-4221), 고용부 직업능력정책과 최영범 서기관(☎ 044-202-7270), 교육부 인재직무능력정책과 박찬호 사무관(☎ 044-203-6382)에게 연락주시기 바랍니다.

참고 1		산업별 협의체(SC) 공동운영협의회 출범 회의(안)

1. 추진 배경

ㅇ SC 기능강화방안(8.22)의 후속조치로 SC 공동운영협의회 출범 추진

2. 행사 개요(안)

ㅇ 일시‧장소: 12.9(화) 14:00~15:30, 산업기술진흥원 3층 대회의실

ㅇ 참 석 자: 산업부‧고용부‧교육부 실‧국장(3명), 민간전문위원(6명), 사무국*(3명) 등

* 산업기술진흥원, 산업인력공단, 직업능력개발원

ㅇ 논의 안건(안)

- SC 현황 및 SC 공동운영협의회 운영계획 (산업부)

3. 행사 세부 계획(안)

시 간	주요 내용	비 고
14:00~14:10	인사말씀	산업부, 고용부, 교육부
14:10~14:30	안건 발표 - SC 현황 및 SC 공동운영협의회 운영계획 (산업부)
14:30~15:20	안건 논의
15:20~15:30	마무리 말씀	교육부, 고용부, 산업부

참고 2		산업별 협의체(SC) 주요 활동 사례

1. 직무분석 및 인력양성 사업화 (바이오 SC 사례)

□ ｢바이오 임상 CRA* 전문가 양성 과정｣ 개발 및 전문강사진 구성, 취업연계 지원(‘11~현재, 취업률 평균 77%)

* 임상 CRA(Clinical Research Associate)는 임상시험의 기획에서 인허가까지의 과정을 총괄하는 전문직종

□ 바이오 분야 생산 전문인력 수요 증가에 따라 생산전문인력 양성 프로그램을 산업부에 제안하여 ‘14년부터 인력양성 추진중

* 지역바이오센터‧대학‧기업 연계를 통해 5년간 750명의 전문인력을 산업체에 공급 예정 (예산: '14년 18억원, ‘15년 16.2억원)

2. 교육 과정 연계 (SW SC, 바이오 SC 사례)

□ (SW SC) 산업계 수요 결집을 통해 제1호 SW 마이스터고(대덕 SW 마이스터고, ‘15년 개교) 설립 지원, 제2호 SW 마이스터고(대구) 설립 추진

□ (바이오 SC) 바이오 분야 마이스터고의 교육 과정 로드맵을 수립(‘12년)하여, 마이스터고 교육과정 개발 및 기업 채용협약 등 지원

* ｢한국 바이오 마이스터고(진천)｣의 실습 매뉴얼 5종 개발, 교사 역량강화 프로그램 4회, 직무교육 1회, 기업 채용 협약 15건 등

□ (바이오 SC) 산업계 관점에서 대학(원) 교과 과정 요구분석을 시행하여, ｢산업계 관점 대학평가｣의 기준으로 반영

ㅇ 바이오 SC가 개발한 의약 바이오 직무분석(‘10년)을 기초로 업계 참여*를 통해 학부과정에서 현장직무에서 요구하는 기술‧지식 도출(’13년)

* 녹십자, 대웅제약, 한미약품, 유한양행, 종근당 등 Top 10기업 참여

3. 지역수요 발굴 (반도체 SC, SW SC 사례)

◇ 산업부는 ‘14년도 신규사업으로 SC와 RC(지역협의회)의 연계를 통한 지역 단위의 산업별 수요 발굴을 추진중

ㅇ SC는 산업계 수요 발굴을 위한 수요 조사 기획, NCS 기반 교육과정 개발 및 컨설팅 역할 수행, RC는 훈련과정 개설 역할 수행

□ (반도체 SC) 반도체 SC와 경기도 인적자원개발위(RC)와의 연계를 통해 수원‧용인‧화성의 교육훈련 수요 맞춤형 인력양성 및 취업지원

ㅇ 수원‧용인‧화성 지역의 인력 실태 및 교육훈련 수요를 파악하여 NCS 기반 양성 훈련 2개 과정(각 20명씩 훈련기간 3개월) 개설(11월, 12월 각 1개 과정)

4. 능력중심사회 구현 기여 (기계 SC 사례)

◇ SC는 능력 중심사회 구현을 위한 국가직무표준(NCS) 개발(11개 SC), 신자격 개발(6개 SC) 및 일학습 병행(7개 SC)에 적극 참여중

ㅇ 기계 SC 활동을 중심으로 능력중심사회 구현을 위한 활동 소개

□ (NCS 개발‧활용) 기계 SC는 ‘07년 금형분야부터 시작하여, ’13년까지 총 8개분야(42개 직종/335개 능력단위)의 직무표준 개발 완료

□ (일학습병행 참여) 일학습병행 참여기업 발굴‧선정, 일학습병행 프로그램 개발, 프로그램 인증기준 및 평가도구 개발 진행

* ‘14년 일학습지원센터를 신설(1센터, 3팀)하여 2,000개사를 대상으로 일학습병행 홍보하고, 34개사의 일학습 프로그램 개발 등 진행중

□ (신자격제도 구축) 산업계주도 NCS 자격종목 재설계, 과정평가형 자격운영을 위한 인증기준 및 검정(평가)기준 개발

* 일반기계 분야(5개 분과) 및 철도차량제작 분야(2개 분과)의 자격종목 재설계 및 인증기준 개발 완료