★ 7월 21일(화) 조간부터 보도하여 주시기 바랍니다.

	보도자료
	교육부 홍보담당관실 ☏ 044-203-6588
[자료문의] 교육부 직업교육정책과장 김홍순, 사무관 박진하 ☎ 044-203-6395
게임컨텐츠, 소프트웨어, 농생명자원, 광물자원 등 전략산업분야 마이스터고 신규 지정 추진 - 제11차 마이스터고 선정 설명회 개최 -

□ 교육부(부총리 겸 장관 황우여)는 국가‧지역 전략산업과 창조경제를 이끌어 갈 우수 기술인재 양성을 위한 제11차 마이스터고 지정 설명회를 7월 21일(화)에 개최한다고 밝혔다.

□ 금번 제11차 마이스터고 지정은 산업별 관련부처에서 인재육성이 필요하다고 판단하여 요청한 게임콘텐츠(문체부), 광물자원개발‧생산(산자부), 소프트웨어(미래부), 농생명자원생산가공/농업경영인(농식품부)의 5개 분야에서 우선 추진하게 되며,

○ 또한 지역별 전략산업분야로 개별학교가 교육청 및 지자체 등과 협의 후 마이스터고 지정 요청을 하는 경우 해당 분야 소관부처의 의견조회 요청 등을 거쳐 지정을 검토할 예정이다.

□ 제11차 마이스터고로 지정된 학교에 대해서는 관계부처가 관련 산업과 연계하여, 예산지원은 물론, 교육과정 편성․운영, 현장실습, 취업까지 전 분야를 지원하게 되며,

○ 교육부는 기숙사 설립 등 개교준비금(50억)과 개교 후 보통교부금으로 학교운영비(9~11억)를 지원하게 된다.

※ 실습환경 구축 및 현장실습 지원, 분야별 산업수요 맞춤 교육과정․교재개발 및 교원연수 지원 등에 지원

□ 교육부는 시․도교육청을 통해 제11차 마이스터고 지정동의 신청서를 9월초까지 접수하고,

○ 직업교육 및 관련 산업분야 전문가 등으로 ‘마이스터고 지정․운영위원회’를 구성하여 서면․현장 심의 등을 거쳐 10월중 지정여부결과를 발표할 예정이다.

○ 금번에 지정되는 학교는 1여년의 개교준비 기간을 거쳐, 2017년 3월에 마이스터고로 개교할 예정이다.

□ 산업수요 맞춤형 교육과정 운영으로 졸업 후 우선취업 및 기술명장으로 성장을 지원하고자 ’08년에 도입된 마이스터고는

○ 현재 44개교(제1~10차 지정교)가 지정되어 41개교가 운영 중(3개교는 개교 준비 중)이며,

○ ‘13년 2월 첫 졸업생을 배출한 이래 3년 연속 90%이상 취업률과, 취업자의 97%이상이 정규직에 취업되며 기업에서도 높은 만족도를 나타내는 등 양적․질적으로 우수한 성과를 보여주고 있다.

□ 교육부 관계자는 “마이스터고는 중등직업교육의 새로운 지평을 열고 있다는 평가를 받고 있다. 정부, 지자체, 학교가 더욱 협력하여 우수 기술인재를 양성하고, 마이스터고가 능력중심사회를 대표하는 곳이 될 수 있도록 적극 지원하겠다.”고 밝혔다.

	이 보도 자료와 관련하여 보다 자세한 내용이나 취재를 원하시면, 교육부 직업교육정책과 박진하 사무관(☎ 044-203-6395)에게 연락주시기 바랍니다.

붙임 1		제11차 마이스터고 지정 추진 계획 설명회 일정표

• 일 시: 2015. 7. 21. (화) 14:00~16:30

• 장 소: 호텔선샤인(대전광역시 동구) 6층 VIP홀

• 설명회 진행 순서

일 시	내 용
14:00 ～ 14:30	▶ 등록
14:30 ～ 14:40	▶ 개회식 (교육부 직업교육정책과장)
14:40 ～ 15:00	▶ 제11차 마이스터고 지정 추진 계획(안) (교육부 직업교육정책과 담당 사무관)
15:00 ～ 15:40	▶ 관련 부처의 지원 계획(안) (관련 부처 관계자)
15:40 ～ 16:10	▶ 마이스터고 지정 협의 신청서 작성 방법 및 지침 (한국직업능력개발원 마이스터고지원센터장)
16:10 ～ 16:30	▶ 질의응답

붙임 2		마이스터고 차수별 지정 현황

○ 1,2차 지정 학교 (’13.2월 첫 졸업생 배출)

구분			학교명	시도	산업분야	정원	개교년도
1	사	2차	미림여자정보과학고	서울	뉴미디어콘텐츠	120	’10.3월
2	사	1차	수도전기공업고		에너지	200
3	공	1차	부산자동차고	부산	자동차산업	120
4	국	2차	부산기계공업고		기계	300
5	공	1차	경북기계공업고	대구	기계·메카트로닉스	300
6	공	2차	인천전자마이스터고	인천	전자·통신	160
7	공	2차	광주자동화설비공업고	광주	자동화설비	80
8	사	2차	동아마이스터고	대전	전자·기계	200
9	공	2차	울산마이스터고	울산	기계·자동화	120
10	공	2차	수원하이텍고	경기	메카트로닉스	160
11	공	2차	평택기계공업고		자동차·기계	160
12	공	1차	원주의료고	강원	의료기기	120
13	공	1차	충북반도체고	충북	반도체장비	100
14	공	1차	합덕제철고	충남	철강	100
15	공	1차	군산기계공업고	전북	조선·기계	180
16	국	2차	전북기계공업고		기계	300
17	공	2차	한국항만물류고	전남	항만물류	100
18	국	1차	구미전자공업고	경북	전자	280
19	공	2차	금오공업고		기계·전자 모바일	200
20	공	1차	거제공업고	경남	조선	160
21	공	2차	삼천포공업고		항공·조선	100
계				21교(국립3,사립3,공립15), 신입생 정원 : 3,560명

○ 3,4차 지정 학교 (’15.2월 첫 졸업생 배출)

구분			학교명	시도	산업분야	정원	개교년도
1	국	3차	부산해사고	부산	해양	160	’12.3월
2	국	4차	인천해사고	인천	해양	120
3	공	3차	울산에너지고	울산	에너지	120
4	공	4차	한국바이오마이스터고	충북	바이오	100
5	공	3차	공주마이스터고	충남	SMT장비	80
6	공	4차	연무대기계공업고		자동차부품제조	100
7	국	4차	공군항공과학고	경남	항공기술	150
계				7교(국립3, 공립4), 신입생 정원 : 830명

○ 5,6차 지정 학교

구분			학교명	시도	산업분야	정원	개교년도
1	공	5차	서울로봇고	서울	로봇	160	’13.3월
2	공	5차	삼척마이스터고	강원	발전산업	80
3	공	5차	전남생명과학고	전남	친환경농축산	100
4	사	5차	포항제철공업고	경북	철강	180
5	공	5차	한국원자력마이스터고		원자력발전설비	80
6	공	6차	충북에너지고	충북	차세대전지	80
7	공	6차	여수석유화학고	전남	석유화학산업	100
계				7교(공립6, 사립1), 신입생 정원 : 780명

○ 7차 지정 학교

구분			학교명	시도	산업분야	정원	개교년도
1	공	7차	한국경마축산고	전북	말 산업	40	’14.3월
2	공	7차	완도수산고	전남	어업 및 수산물 가공	80
계				2교(공립2), 신입생 정원 : 120명

○ 8,9차 지정 학교

구분			학교명	시도	산업분야	정원	개교년도
1	공	8차	서울도시과학기술고	서울	해외건설·플랜트	140	’16.3월
2	사	8차	현대공업고	울산	조선해양플랜트	120	’15.3월
3	공	9차	대구일마이스터고	대구	자동차	120
4	공	9차	대덕소프트웨어마이스터고	대전	소프트웨어	80
5	공	9차	한국식품마이스터고	충남	식품	60
계				5교(공립4, 사립1), 신입생 정원 : 520명

○ 10차 지정 학교

구분			학교명	시도	산업분야	정원	개교년도
1	공	10차	달성정보고	대구	SW·SW융합	60	’16.3월
2	공	10차	영천상업고	경북	식품품질관리	80	’17.3월
계				2교(공립2), 신입생 정원 : 140명

붙임 3		정부 부처별 마이스터고 지정 요청 현황

□ 문화체육관광부

① 분야	게임 콘텐츠		② 소관부처 (연락처)	문화체육관광부 게임콘텐츠산업과(044-203-2442)
③ 인재상	게임콘텐츠 개발 및 R&D를 동시 수행 가능한 ‘기획성 게임 개발자’
④ 직무수준 (입직시)	초급 개발자 (기획성 게임 개발자)		⑤ 현재, 동일 분야 진출 고졸자의 입직 시 직무수준	초급 개발자, 단순 기능직 (게임 운영자 등)
⑥ ④번 직무의 인력수급 현황 및 취업전망	<<인력 수급 현황 및 수요전망> ․콘텐츠 분야는 경제 기여도와 성장 가능성에서 핵심산업 분야이나, 산업수요에 부응하는 인력양성 구조 미정립, 2017년에 이르면 약 37,000명의 창작인력 부족 예상 * 콘텐츠산업의 창의인력육성과 일자리창출 방안에 관한 연구(한국콘텐츠진흥원, 2010) ․(학력 불일치) 기업의 요구 수준보다 구직자의 학력이 높은 학력 불일치가 심각 ⇒ 조사대상의 53.5%가 심각한 수준이라고 응답 ․(스킬 불일치) 기업이 요구하는 직무숙련도와 실무경험을 갖춘 인재를 찾기 어려움 ⇒ 조사대상의 46.7%가 심각한 수준이라고 응답 * 콘텐츠산업의 인력수급 활성화를 위한 실행계획 수립연구(한국콘텐츠진흥원, 2013) ․최근 3년 간 게임산업 종사자의 연평균 증가율은 3.9%로 완만한 고용증가를 보이고 있음 * 2013 대한민국게임백서(문화체육관광부, 한국콘텐츠진흥원, 2013) ․2013~2022년 기간 중 게임분야는 동 기간 동안 연평균 6백명 씩 총 6천명이 초과 수요될 것으로 전망됨 * 2013년 9월, 콘텐츠산업의 인력수급 활성화를 위한 실행계획 수립 연구 p. 188. <취업전망> ․우리나라 게임산업은 `14년 11조 3,344억원(전년 대비 5.7% 증가), `15년 11조 9,138억 원(전년 대비 5.1% 증가) 등 지속적인 성장이 예상됨 ․모바일게임시장 활성화(시장규모 `11년 4,236억원→`15년 1조 4,050원 예측)에 따른 초․중급 개발인력 수요 증가 ․대규모 게임업체의 경우 고졸 취업자 중 대다수가 단순분야에 집중(63.6%/고졸 취업자 중 비율)되어 있으나, 중소 게임업체의 경우 게임개발 및 그래픽 디자인 등 핵심 분야에 취업한 고졸 취업자 다수(38.5%/소기업, 30.4%/중기업) ․게임산업 종사자의 40.5%가 ‘1년 이상 3년 미만’ 경력자로 20~30대가 주를 이루고 있음으며, 직군은 그래픽디자인이 19.9%, 게임 프로그래밍 개발이 17.8%로 가장 높은 비중을 차지하고 있음 ․게임업계 조사 결과 채용 시 선호하는 학력은 ‘학력 무관’이 49.2%로 가장 높았으며, 그 다음으로 ‘대졸’이 33.8%로 조사되는 등 산업 맞춤형 교육을 받은 마이스터고 졸업생들의 취업이 유리할 것으로 분석됨 * 2013 대한민국게임백서(문화체육관광부, 한국콘텐츠진흥원, 2013)
⑦ 해당 분야 육성 관련 법령 및 기본계획	․「문화산업진흥기본법」 및 동 시행령 ․콘텐츠 전문인력양성 중장기 계획(`12.11, 콘텐츠산업진흥위원회) ․콘텐츠산업 발전전략(`14.4 문화융성위원회) ․게임산업진흥 중장기 계획(‘14.12, 문화체육관광부)
⑧ 해당 분야 주요 기업 현황	․넥슨, NHN, 엔씨소프트, CJ E&M, 스마일게이트, 위메이드엔터테인먼트, 게임빌, 컴투스 등 온라인 및 모바일 게임업체
⑨ 해당 분야 관련 협의체․정부산하기관 등 현황(명칭 기재)	․협회 : 한국인터넷디지털엔터테인먼트협회, 한국게임개발자협회 ․산하기관 : 한국콘텐츠진흥원
⑩ 부처의 육성계획(개요)	⑩-1 개교준비지원	․마이스터고 지정 신청서 작성 지원 ․마이스터고 기반 조성을 위한 예산 지원(‘16년 약 40억원 규모의 예산 지원 예정) ․교직원 전문성 향상을 위한 연수 실시 ․전문 컨설팅 지원 ․산․학 협력체계 구축 - 산․학 협력위원회 구성 및 운영을 통한 상시 협력체계 구축 - 산․학 채용협정 MOU 체결
	⑩-2 운영지원	․교육과정, 프로그램	․게임 콘텐츠 분야 맞춤형 신규 교육과정 및 교재 개발 ․개발된 교육과정에 대한 기업의 지원활동을 위한 위원회 구성과 지원
		․교원	․교직원 역량 강화를 위한 연수(운영 역량강화 연수 포함) ․산업계 우수 인력의 산학겸임교원 채용을 위한 기본계획 수립 ․산업체 인사 등을 강사로 파견(인력 풀 제공 등)
		․산학협력	․게임 기업과 산․학 협력위원회 구성 및 운영을 통한 상시 협력체계 구축 ․우수기업과의 개별 산학협력 및 산학협력 프로그램(산학 공동 프로젝트) 개발과 지원 ․취업 약정형 산학협력 프로그램 개발, 기업별 현장 OJT형 산학협력 프로그램 개발
		․취업	․게임 산업별 협의체를 중심으로 취업협정 및 취업 지원체계 구성 ․우수 기업과의 개별 취업협정 및 취업 지원체계 구성
		․성과관리	․취업률,예산지원률 등 마이스터고 운영 성과지표 설정 및 관리를 통한 지속적 환류 및 성과관리 실시 ․추후 재지정을 위한 연차평가, 중간평가, 재지정 심사에 적극 참여 ․학교 운영 성과에 기반한 추가 지원방안 개발과 적용 예정
		․병역특례	․병역특례지정업체 추천 시 마이스터고 졸업생 채용업체를 우선 추천
	⑩-3 부처의 추진정책과 연계방안*		․콘텐츠 전문인력 양성사업 - 현업인 직무 교육 과정 - 온라인 교육(사이버 콘텐츠 아카데미) - 해외 연수 과정 등과 연계
	⑩-4 예산지원 및 확보방안		․‘16년 약 40억원 규모의 예산지원 예정(기재부 협의중) * 지원계획 : (‘16년)40억원, (’17년)20억원, (‘18년)5억원, (’19년)5억원
⑪ 비고

□ 산업통상자원부

① 분야	광물자원개발·생산		② 소관부처 (연락처)	산업부 자원개발전략과 (044-203-5155)
③ 인재상	광물자원개발·생산 현장 관리 능력을 갖춘 기술 인력
④ 직무수준 (입직시)	초급기술직 (초급관리자)		⑤ 현재, 동일 분야 진출 고졸자의 입직 시 직무수준	초급기술직, 단순기능직
⑥ ④번 직무의 인력수급 현황 및 취업전망	<인력수급현황 및 수요전망> ․’14년 기준 국내 일반광산의 근로자 수는 총 3,897명이 근무중이며, 이중 금속광 인력은 507명(13%), 비금속광 인력은 3,390명(87%) ․’92년부터 ‘09년까지 국내 광산업체의 근로자 수는 하락 추세였지만 국내광산의 재개발 가능성 및 탐사기술 발달로 광업시장이 점차 증가 추세로 근로자 수 또한 증가하여 지속적인 인력 충원이 필요할 것으로 예측 * ‘09년(3,268명) ‘10년(3,428명), ’11년(3,607명) ‘12년(3,759명), ’13년(4,421명), ‘14년(3,897명) ․국내 초급기술직의 임금상승 및 국가별 현지인 의무 고용 정책 등의 영향으로 초급기술직 대비 기술관리직의 수요가 지속적으로 증가하고 있어, 단순 노무직 보다는 초급관리자로서의 고졸 인재 육성에 힘써야 함을 시사 <취업전망> ․국내 및 해외 광물자원개발·생산 시장의 지속적인 확대 ․전문 인재육성에 대한 현장의 지속적인 요구 ․정부의 고졸채용 지원 정책에 따라 광물자원개발·생산 산업에서도 고졸인력의 비율이 계속 증가하고 있으며, 기업 내에서도 이를 위한 현장 OJT 등 전문교육 확대 중
⑦ 해당 분야 육성 관련 법령 및 기본계획	․「광업법」 및 동 시행령․시행규칙 ․ 광업기본계획 ․ 해외자원개발 기본계획
⑧ 해당 분야 주요 기업 현황	․대성MDI(주), 쌍용자원개발(주), 한일시멘트, (주)삼탄, SK네트웍스, 한덕철광, (주)GMC 등
⑨ 해당 분야 관련 협의체․정부산하기관 등 현황(명칭 기재)	․(협회) 한국광업협회, 해외자원개발협회 등 ․(산하기관) 한국광물자원공사, 한국지질자원연구원, 한국광해관리공단 등 ․(단체) 대한광업협동조합, 한국비금속광물사업협동조합 등
⑩ 부처의 육성계획(개요)	⑩-1 개교준비지원	․마이스터고 지정 학과 신설 ․마이스터고 지정 신청서 작성 지원 ․마이스터고 기반 조성을 위한 예산 지원 ․교직원 전문성 향상을 위한 연수 실시 ․전문 컨설팅 지원 ․산․학 협력체계 구축 - 산․학 협력위원회 구성 및 운영을 통한 상시 협력체계 구축 - 산․학 채용협정 MOU 체결
	⑩-2 운영지원	․교육과정, 프로그램	․광물자원개발·생산 분야 맞춤형 신규 교육과정 및 교재 개발
		․교원	․교직원 역량 강화를 위한 산업체 연수 ․산업체 인사 등을 강사로 파견(인력 풀 제공 등)
		․산학협력	․광물자원개발·생산업체와 산․학 협력위원회 구성 및 운영을 통한 상시 협력체계 구축
		․취업	․광물자원개발·생산의 채용 희망인원 수요조사 실시 후 업체별로 협약 체결 지원 ․병역특례지정업체 추천 시 마이스터고 졸업생 채용업체를 우선 추천
		․성과관리	․취업률,예산지원률 등 마이스터고 운영 성과지표 설정 및 관리를 통한 지속적 환류 및 성과관리 실시 ․추후 재지정을 위한 연차평가, 중간평가, 재지정 심사에 적극 참여
		․병역특례	․병역특례 지정업체 선정 마이스터고 졸업생 채용업체를 우선 추천
	⑩-3 부처의 추진정책과 연계방안*		․광물자원개발·생산 전문인력 양성사업 - 취업 과정 - 재직자 과정 - 특성화 대학 과정 - 해외현장훈련(OJT)지원 과정 등과 연계
	⑩-4 예산지원 및 확보방안		․마이스터고 기반 조성비 50억원 지원 ․개교 후 운영비 연 10억원 내외 지원
⑪ 비고

□ 미래창조과학부

① 분야	소프트웨어․소프트웨어융합		② 소관부처 (연락처)	미래부 SW교육혁신팀 (02-2110-1815)
③ 인재상	SW 기획·개발 능력을 갖춘 실무중심 SW기술 인력
④ 직무수준 (입직시)	초급기술직		⑤ 현재, 동일 분야 진출 고졸자의 입직 시 직무수준	단순기능직
⑥ ④번 직무의 인력수급 현황 및 취업전망	<인력수급현황 및 수요전망> ․’17년까지 SW인력수요는 22만명, 공급은 14만명, 수급차는 8만명으로 SW인력의 수요는 증가하나, 신규 유입 인력은 부족한 실정(‘13년. 직능원) * SW산업 인력은 패키지SW, IT서비스, 게임, 융합기업 SW인력 등을 포함 88만명(’11년 기준) ․’13년 이후의 SW인력 수요를 예측한 결과, 지속적인 SW중요성의 증가에 따라 ’17년까지 연 평균 16,000명이 부족할 것으로 예측, 특히 임베디드SW 및 제조융합 분야 수요의 급격한 증가 예상 ․국내 SW개발자의 임금상승 및 정부의 고졸자 고용 정책 등의 영향으로 SW개발자의 수요가 지속적으로 증가하고 있어, 진학 위주의 대학졸업자보다는 현장에서 즉시 활용이 가능한 실무중심의 고졸 인재 육성에 힘써야 함을 시사 * 학벌에 관계없는 문제해결형 SW인재 양성 희망(한국SW산업협회 조현정 회장) * 기업에서도 다양한 분야에서 인재를 발굴, SW개발 분야에 지원하고 있으며, 학력 불문한 SW영재 양성 필요(삼성전자 SW센터 김정한 전무) <취업전망> ․SW는 후발주자(Second Mover)가 성공하기 어려운 전형적인 지식상품으로서, SW산업 발전의 핵심인 ‘혁신’을 주도할 ‘인재’가 절대적으로 중요 ⇒ SW개발 실력만 있다면, 학·경력에 상관없이 취·창업 가능 ․SW분야 전반에 걸친 구인난이 존재, 특히 중소업체의 인력난이 심각한 상황 * ‘12년 기준, 인력수요가 많은 SW개발의 경우 10∼100인 미만 사업체의 구인 인원 중 1/3이 충원 되지 못하는 것으로 조사(’13. KISDI재인용)
⑦ 해당 분야 육성 관련 법령 및 기본계획	․「정보통신산업진흥법」 및 동 시행령․시행규칙 ․「소프트웨어산업진흥법」 및 동 시행령․시행규칙 ․소프트웨어 혁신 전략(‘13.10월), 소프트웨어중심사회 실현 전략(’14.7월)
⑧ 해당 분야 주요 기업 현황	․삼성SDS, 한글과컴퓨터, 안랩, MDS테크놀로지 등
⑨ 해당 분야 관련 협의체․정부산하기관 등 현황(명칭 기재)	․협회 : 한국소프트웨어산업협회, 정보산업연합회, 지식정보보안산업협회 등 ․산하기관 : 정보통신기술진흥센터, 한국인터넷진흥원 ․단체 등 : 소프트웨어공제조합 등
⑩ 부처의 육성계획(개요)	⑩-1 개교준비지원	․마이스터고 지정 신청서 작성 지원 ․마이스터고 기반 조성을 위한 예산 지원 ․교직원 전문성 향상을 위한 연수 실시 ․전문 컨설팅 지원 ․산․학 협력체계 구축 - 산․학 협력위원회 구성 및 운영을 통한 상시 협력체계 구축 - 산․학 채용협정 MOU 체결 - SW분야 인적자원개발협의체를 통한 산학연계 지원
	⑩-2 운영지원	․교육과정, 프로그램	․산업수요를 반영한 실무중심의 맞춤형 SW 교육자료 개발
		․교원	․교직원 역량 강화를 위한 산업체 연수 ․산업체 인사 등을 강사로 파견(인력 풀 제공 등)
		․산학협력	․SW업체, 대학 및 관련 협·단체 등으로 구성된 SW분야 인적자원개발협의체를 통한 상시 협력체계 구축
		․취업	․SW전문기업, SW수요기업의 채용 희망인원 수요조사 실시 후 업체별로 협약 체결 지원 ․병역특례지정업체로 선정된 지역기업과 협약체결을 통해 산업기능요원 편입
		․성과관리	․취업률, 계획 대비 예산지원률 등 SW마이스터고 운영 성과지표 설정 및 관리를 통한 지속적 환류 및 성과관리 실시 ․추후 재지정을 위한 연차평가, 중간평가, 재지정 심사에 적극 참여
		․병역특례	․공군 부사관 군복무 연계, 지역 병역특례업체 협약기업 참여
	⑩-3 부처의 추진정책과 연계방안*		․SW 전문인력 역량강화 사업 - ICT역량지수 사업 - SW융합역량강화 - SW융합채용연수 - SW마에스트로 등과 연계
	⑩-4 예산지원 및 확보방안		․‘16년 6억원 규모의 예산지원 예정 * 지원계획 : (‘16년)6억원, (’17년)6억원, (‘18년)6억원, (’19년)6억원
⑪ 비고

□ 농림축산식품부

① 분야	① 농생명자원생산가공분야 ②농업경영인		② 소관부처 (연락처)	농식품부 경영인력과 (044-201-1535)
③ 인재상	①농생명산업 전반적인 이해능력을 갖춘 현장맞춤형 기술 인력 ②원예, 축산, 조경, 친환경 등 농업분야 생산․경영인력 양성
④ 직무수준 (입직시)	중간관리직		⑤ 현재, 동일 분야 진출 고졸자의 입직 시 직무수준	초급기술직
⑥ ④번 직무의 인력수급 현황 및 취업전망	<인력수급현황 및 수요전망> ① 농생명자원생산가공분야 ․농생명산업은 기후변화에 대비하여 농생물자원(작물, 미생물, 곤충 등)으로부터 세계시장을 선도할 신품종 종자, 바이오신약, 기능성 식품 등을 개발하는 사업으로 전 세계적으로 주목하며 지속적으로 성장하고 있는 사업임 - ‘11년 기준 세계 종자산업 시장규모는 780억달러로 미래 유망산업임 - 생산시스템에 해당되는 세계 농자재 시장은 ‘10년 기준 2,449억 달러수준임 - 세계 식품시장 규모는 반도체 산업의 8배 수준(‘11년 기준 4조 5천억달러)임 ․농생명사업(종자, 농자재, 식품 등)은 전 세계적으로 지속 성장하는 사업분야지만 국내 기업에서 요구하는 수요를 충족시키지 못하고 있어 인력양성 체계구축 시급 - ‘12년 기준 국내 육종분야에는 1,187명 정도 종사하고 있으나, 새정부의 국정과제 추진으로 인해 신규 인력 수요 증가(민간육종연구단지 신규 소요인력 : 1,814명) - ‘30년에는 농자재산업 성장으로 인해 14,938명 정도 고용창출 예상(전북발전연구원) - 식품제조업 인력수요는 향후 5년간 매년 1만명 정도 추가 수요 발생(한국고용정보원) ② 농업경영인 ․’13년 기준 농가 경영주 평균연력이 65.4세에 이르고, 30대 이하 경영주는 1.19%인 13.6천호에 불과한 등 농업인력 고령화 심각 ․농업기술변화, 농업총생산액, 노동공급증감율 등을 활용하여 인력수요를 추정한 결과 매년 농업자영분야에 3,000명의 신규 인력 수요가 발생될 것으로 전망 ․농식품산업은 식량, 원예, 과수, 조경, 축산 등 다양한 품목군으로 구성되어 있고, 각 품목별로 생산 및 경영기술에 대한 전문성이 요구되어 고등학교 단계에서부터 전문인력을 양성할 필요성 있음. <취업전망> ① 농생명자원생산가공분야 ․농생명사업(종자, 농자재, 식품)은 세계적으로 성장추세에 있는 고부가가치 산업 ․민간육종연구단지 주변으로 농촌진흥청, 새만금농업용지, 정읍 방사선육종연구센터, 익산 국가식품클러스터 등 농업관련기관 집적으로 시너지 효과 발생 ․전문 인재육성에 대한 산업현장의 요구 지속 ․정부의 고졸채용 지원 정책에 따라 농생명사업 분야에서도 고졸인력의 비율이 계속 증가하고 있으며, 기업 내에서도 이를 위해 다양한 전문교육 확대중 ② 농업경영인 ․개방화 시대에 맞춰 농업의 경쟁력을 강화하기 위해 6차 산업화, ICT 융복합 등 정책 추진 ․이에 따라 전문지식과 첨단기술 활용능력을 갖추고 창조농업을 이끌어갈 핵심후계 신규 인력 양성 필요
⑦ 해당 분야 육성 관련 법령 및 기본계획	① 농생명자원생산가공분야 ․「종자산업법」 및 동 시행령□시행규칙 ․「식품산업진흥법」 및 동 시행령□시행규칙 ․종자산업육성 5개년 계획 ② 농업경영인 ․「농어업경영체 육성 및 지원에 관한 법률」 및 동 시행령․시행규칙 ․「농어업․농어촌 및 식품산업기본법」 및 시행령․시행규칙 ․농업전문인력 육성 기본계획
⑧ 해당 분야 주요 기업 현황	․(종자) 농우바이오, 동부팜한농 및 NH종묘, 아시아 종묘, 코레곤 등 민간육종연구단지 입주기업체 ․(첨단시설) 이원, 대영지에스 등 첨단농업시설 설비업체 ․(식품) CJ제일제당, 오리온, 동원F&B, 하림, 농협목우촌, 동서식품 등 ․(자영) 영농조합법인, 농업회사법인, 농장 등
⑨ 해당 분야 관련 협의체․정부산하기관 등 현황(명칭 기재)	․협회 : 한국종자협회, 한국육묘산업연합회, 한국농식품법인연합회, 대중국수출협의회, 한국농업경영인중앙연합회, 한국여성농업인중앙연합회, 한국신지식농업인회, 대한한돈협회, 대한양계협회, 낙농육우협회, 기타 생산물 자조금 단체 등 ․산하기관 : 국립종자원, 농업실용화재단, 국가식품클러스트 사업단, 전북농식품인력개발원 등
⑩ 부처의 육성계획(개요)	⑩-1 개교준비지원	․산업연계 맞춤형 교육프로그램 개발 및 운영지원(1억원/5년간) ․마이스터고 실습시설 보수 및 확충지원(10억원/2~3년) ․마이스터고 신청 학교에 대한 산업수요 분석 및 컨설팅 ․마이스터고, 기업간 취업 연결 통로인 산업연계 인프라 구축
	⑩-2 운영지원	․교육과정, 프로그램	․각 분야별 실무능력 배양 중심의 교육과정으로 편성․운영 지원 ․전공동아리 활동, 자격증 취득 등 현장실습과 연계한 교육과정 운영․지원
		․교원	․교직원 역량 강화를 위한 산업체 연수 ․산업체 인사 등을 강사로 파견(인력 풀 제공 등)
		․산학협력	․유관업체와 산․학 협력위원회 구성 및 운영을 통한 상시 협력체계 구축
		․취업	․마이스터고 졸업생 대상으로 ‘후계농업경영인 육성지원사업’과 연계하여 영농정착 지원 ․마이스터고와 관련 기업간 취업연결 통로인 산업연계 인프라 구축 지원으로 마이스터고 졸업생 취창업 지원
		․성과관리	․취업률, 예산지원률 등 마이스터고 운영 성과지표 설정 및 관리를 통한 지속적 환류 및 성과관리 실시 ․추후 재지정을 위한 연차평가, 중간평가, 재지정 심사에 적극 참여
		․병역특례	․농축산자영분야 마이스터고 졸업생 산업기능요원으로 우선 선정 등 ․병역특례 지정업체 선정 마이스터고 졸업생 채용업체를 우선 추천
	⑩-3 부처의 추진정책과 연계방안*		․농업계 학교 역량강화 교육지원사업, 농업경영체 전문인력 채용지원사업, 자영농고 시설지원사업과 연계하여 교육운영(시설) 지원 및 채용지원
	⑩-4 예산지원 및 확보방안		․‘15년 실습시설(10억원/2~3년) 및 교육 프로그램 개발 운영(1억원/5년간) 등 예산지원 예정 -농업․농촌교육훈련지원사업으로 ‘15년 예산 기확보(실습시설 : 25억원, 교육프로그램 : 24억원) * 지원계획 : (‘15년) 49억원, (’16년) 22억원, (‘17년) 22억원
⑪ 비고