★ 10월 1일(수) 조간부터 보도하여 주시기 바랍니다.

	보도자료
	교육부 홍보담당관실 ☏ 044-203-6588
<자료문의> 교육부 전문대학정책과장 황성환, 담당 사무관 이정규(☎ 044-203-6406) CJ 주식회사 인사과장 이영상(☎ 02-726-8563) 한국전문대학교육협의회 대외협력부 팀장 성시문(☎ 02-364-1511)
기업과 특성화전문대학 인재매칭 사업 시작 ‣ 특성화전문대학의 현장중심교육과정(NCS기반) 운영에 기업이 참여하고 이수자에 대해 우선채용을 하는 인재매칭 사업 실시 ‣ 우선, CJ그룹이 참여하여 12개 계열사와 10개교 특성화전문대학이 MOU를 체결 - 향후 특성화전문대학 20개교까지 확대 계획 ‣ 기업의 재교육비용 감소와 더불어 기업의 채용시스템의 변화를 유도하여 능력중심사회 실현의 시발점으로서 역할 기대

□ 교육부(장관 황우여)는 9월 30일 CJ 그룹(대표 이채욱),  특성화 전문대학* 10개교가 함께 대림대 홍지관에서 산업현장의 미스매치 문제를 해소하고 능력중심사회 실현을 위한『CJ그룹-특성화전문대학 인재매칭』업무 협약식을 가졌다.

* 전국 137개교 전문대학 중 올해 77개교 선정(’18년까지 100개교로 확대)하여 지역 특정산업과 연계한 강점분야 특성화를 위해 연간 3,000억원 정부지원[붙임1]

□『기업-특성화전문대학 인재매칭』사업은 기업이 전문대학 수준에 맞는 직무를 발굴하여 교육부에 요청을 하면, 교육부는 직무에 해당하는 교육을 할 수 있는 특성화전문대학을 기업과 함께 선정하여 매칭을 하고,

ㅇ 전문대학은 기업과 함께 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 교육과정을 개발·운영하여 인재를 양성하고 채용을 지원하는 사업이다.

□ 이번 업무 협약식에는 김신호 교육부 차관,  이준영 CJ 주식회사 부사장, 이승우 한국전문대학교육협의회 회장을 비롯하여 10개 전문대학 총장 및 학생들 350여명이 참석하여 성황리에 개최되었다.

ㅇ 동아방송대학교 학생들로 구성된 DIMA 컬쳐스의 타악 퍼포먼스를 시작으로 전문대학의 과거와 현재, 그리고 미래에 대한 영상과 더불어,

ㅇ 국가직무능력표준(NCS) 기반 교육과정을 쉽게 이해할 수 있는 동영상 시청 등 다채로운 프로그램으로 구성되었다.

□ 한편, 교육부가 주관하는 인재매칭 사업은  CJ 리턴십(return-ship)* 등 채용 문화를 선도해온 CJ 그룹과 처음으로 시작하며,

ㅇ 인재매칭 사업에 참여하는 CJ 계열사는 제일제당, 오쇼핑 등 총 12개 회사이며, 이에 맞추어 특성화전문대학 10개교가 우선 매칭이 되었다. [붙임2 참조]

ㅇ 이후, 인재매칭 협약을 20개 특성화전문대학까지 확대 체결할 계획이라고 밝혔다.

* 경력단절 여성들의 성공적인 재취업을 돕는 맞춤형 인턴제도

□ 이번 과정을 이수한 졸업생(’16년2월)들에게는 CJ기업이 인증하는 수료증*이 수여되며, *[붙임3 참조]

ㅇ 졸업 후 우선채용 300여명(’13년 CJ 그룹 전문대졸 신규채용 인원의 약 50%) 및 협력업체 취업알선 등 다방면의 취업지원이 이루어질 예정이다.

□ 김신호 차관은 “이번 사업은 전문대학에 대한 사회적 인식을 개선할 수 있는 뜻 깊은 사업으로 특성화전문대학은 기업과 유기적으로 연계하여 현장 맞춤형 인재가 양성될 수 있도록 최선을 다해줄 것”을 당부하였으며,

ㅇ “기업은 기존의 학벌, 학과 중심의 인사관행을 능력, 성과중심으로 변화시키길 바라며,. 이번 인재매칭 사업에 첫 번째로 참여하게 된 CJ그룹과 특성화전문대학들이 능력중심사회 기반 조성의 선두역할을 해주길 바란다.”고 전하였다.

□ CJ는 올해 시범적으로 MOU체결 학과 중 현재 NCS기반 교육과정을 운영하는 학과*를 대상으로 별도의 간단한 직무연수기간 부여 및 면접을 통해 우선채용을 할 예정이며,

ㅇ 특성화전문대학의 ’15년 NCS기반 교육과정 개발·운영**에 동참하여 본격적으로 산업맞춤형 인재를 양성할 계획이다.

* 경북전문대 호텔조리제빵과, 대림대 호텔조리과, 한국관광대 외식경영과, 인하공업전문대 호텔경영과

**  교육과정 공동·운영(안)[붙임4 참조]

□ 이번 행사에 함께 참여한 이준영 부사장은 “CJ그룹이 선도적으로 모델을 확립하여 채용시스템 변화의 바람을 이끌 수 있도록 적극적인 지원을 아끼지 않겠다”고 전하였으며,

ㅇ 이승우 전문대학교육협의회 회장(군장대 총장) 역시 “능력중심사회, 청년고용 창출이 고등직업교육 중심기관인 전문대학에서 실현될 수 있도록 전문대학 모두가 합심하여 협력과 노력을 아끼지 않을 것”이라고 다짐하였다.

□ 교육부는 CJ와 함께한 『기업-특성화전문대학 인재매칭』사업을  다른 기업, 조합, 공단, 공공기관 등으로 점차 확대시켜 나갈 계획이며,

ㅇ 이를 위해 우선 10월중에 100대 기업 인사담당자를 초청하여 변화하는 전문대학의 모습을 알리기 위한 정책 설명회를 진행할 예정이라고 밝혔다.

	이 보도 자료와 관련하여 보다 자세한 내용이나 취재를 원하시면, 교육부 전문대학정책과 이정규 사무관(☎ 044-203-6406)에게 연락주시기 바랍니다.

붙임 1		특성화전문대학* 육성사업 선정 현황

※ 연번은 유형별·권역별 ‘가나다’ 순임

연번	특성화유형	권역	선정대학명	연번	특성화유형	권역	선정대학명
1	Ⅰ유형 (단일분야 특성화)	수도권	경기과학기술대	37	Ⅱ유형 (복합분야 특성화)	지방권	거제대
				38			구미대
2			농협대
				39			경남도립거창대
3			동아방송예술대
				40			경남도립남해대
4			동양미래대
				41			경남정보대
5			삼육보건대
				42			경북전문대
6			서울예술대
				43			계명문화대
7			한국관광대
				44			동의과학대
8		지방권	강원관광대
				45			동주대
9			광주보건대
				46			대구과학대
				47			대전보건대
10
			기독간호대
				48			마산대
11
			김천과학대
				49			문경대
12
			대구보건대
				50			부산과학기술대
13
			대동대
				51			부산여자대
14
			백제예술대
				52			백석문화대
15
			아주자동차대
				53			서영대
16
			연암공업대
				54			신성대
17
			조선이공대
				55			울산과학대
			천안연암대
18
				56			영남이공대
				57			영진전문대
			춘해보건대
19
				58			원광보건대
			한국승강기대
20
				59			전남과학대
			한국영상대
21
				60			전남도립대
22	Ⅱ유형 (복합분야 특성화)	수도권	경복대
				61			전주비전대
23
			경인여자대
				62			제주관광대
24
			동원대
				63			청암대
25
			두원공과대
				64			충북보건과학대
26
			대림대
				65			한림성심대
			부천대
27
				66			혜천대
				67	Ⅲ유형 (프로그램 특성화)	전국	동강대
			수원여대
28
				68			전주기전대
			신구대
29
				69			전북과학대
			신안산대
30
				70			한국복지대
			안산대
31
				71	Ⅳ유형 (평생직업 교육대학 특성화)	전국	가톨릭상지대
			인하공업전문대
32
				72			군장대
			인천재능대
33
				73			목포과학대
			용인송담대
34
				74			서라벌대
			유한대
35
				75			창원문성대
			청강문화산업대
36
				76			충청대

* 전국 137개교 전문대학 중 올해 77개교 선정(’18년까지 100개교로 확대)하여 지역 특정산업과 연계한 강점분야 특성화를 위해 연간 3,000억원 정부지원

붙임 2		인재매칭 CJ 계열사·직무 및 특성화전문대학

ㅇ(대상) 12개 계열사 30개 직무, 특성화전문대학 10개교

ㅇ(규모) 우선 채용 인원 약 300여명 (16년 2월 졸업예정자, 현재 1학년)

※ ’15년 2월 졸업예정자의 경우 시범적 우선 채용

※ 향후 20개 대학으로 확대

No	회사명	직무명	특성화전문대학(학과)	입학정원
1	CJ제일제당	생산직	신안산대학교 (기계과ㆍ전기과ㆍ기계설계과)	280명
2	CJ엠디원	판촉엠디	대림대학교 (호텔조리과)	120명
		푸드스타
3	CJ프레시웨이	영양사	대전과학기술대학교 (식품영양과ㆍ조리전공) 경북전문대학교 (식품영양조리과ㆍ호텔조리제빵과)	80명 55명
		조리사
		직거래경로 마케팅
4	CJ푸드빌	외식 관련 전공자	한국관광대학교 (외식경영과ㆍ호텔제과제빵과) 신안산대학교 (호텔외식산업과)	160명 80명
		Bakery 생산 매니저
		Cafe 바리스타
		운영 매니저
5	CJ헬로비전	네트워크 엔지니어링	부천대학교 (정보통신과) 전주비전대학교 (정보통신과ㆍ디지털전자정보과)	160명 83명
		시스템운영
		시스템 운영지원
		방송인터넷 (기술)영업
6	CJ올리브영	Sales & 고객서비스	부천대학교 (경영과) 대림대학교 (경영과)	120명 70명

No	회사명	직무명	특성화전문대학(학과)	입학정원
7	CJ CGV	인턴슈퍼바이저	인하공업전문대학 (호텔경영과)	90명
8	CJ시스템즈	시스템 개발	인하공업전문대학 (컴퓨터정보과)	68명
9	CJ E&M	중계기술, 조명, 음향 등	동아방송예술대학교 (방송기술과ㆍ영상제작과ㆍ 뉴미디어콘텐츠과)	210명
		OAP
		UI/UX웹, App 디자인
		BX (Brand Experience) 디자인
		모바일, 웹 개발
10	CJ오쇼핑	방송기술 (영상, 음향)	동아방송예술대학교 (방송기술과ㆍ영상제작과)	170명
		방송기술 (조명)
		방송기술 (CG)
		영상제작 (카메라)
11	CJ대한통운	SCM*(운영) * Supply Chain Management (공급망관리)	인천재능대학교 (유통물류과)	80명
12	CJ건설	코스관리	인천재능대학교 (호텔관광과)	105명
		식음서비스
		조리
합계	12개 회사	30개 직무	10개 대학 우선 협약체결	1761명 (중복제외)

붙임 3		CJ기업이 인증하는 수료증(안)

제      호

수 료 증

학과 :	성 명
직무 :	생년월일 년 월 일

위 사람은 ㅇㅇ직무에 대한 CJㅇㅇㅇ(주)가 인증하는 현장맞춤형 NCS기반 교육과정을 이수하였기에 이 증서를 수여합니다.

수학기간 :     년  월  일부터

년  월  일까지

2014년    월    일

CJㅇㅇㅇ(주) 대표이사 o  o  o

붙임 4		NCS기반 교육과정 공동운영(안)

□ 교육과정 개발 및 공동운영(안)

ㅇ (1학년) NCS 체계 내의 해당직무 능력단위 중 중요능력단위 중심 교육과정 운영

ㅇ (2학년) NCS 체계 내 기타 능력단위 중 기업과 협의를 통한 능력단위를 선별하여 교육과정 개발 운영

ㅇ (기타) 2학년 2학기 및 방학 등을 활용하여 기업체 현장실습, 조직문화 강의 등 입사 이후 순조로운 적응을 위한 교육 실시

ㅇ (평가 참여) 기업 임직원이 전문대학에서 실시하는 NCS기반 교육과정 시험에 평가위원으로 참여

□ 졸업 이후 취업지원

ㅇ (수료증) MOU체결 학과 졸업생에 대해 해당직무에 대하여 충분한 능력을 갖추고 있음을 CJ 기업이 인증하는 수료증 수여

- (효과) 협력기관, 유사 직무 지원시 긍정적 시그널로 작용

ㅇ (우선채용) CJ 해당 기업 지원시 우선 채용 및 채용과정 간소화

ㅇ (취업지원) 유사직무 협력기관 안내 및 취업지원

[붙임4]참고		국가직무능력표준 개념 및 기능

□ 추진배경

ㅇ 산업수요에 부응하는 숙련 기술기능인력 양성 및 활용 체계로 개편

ㅇ 지식 위주의 교육에서 능력 중심 교육으로 전환의 핵심기제(NCS)

□  NCS의 개념 및 기능

ㅇ 국가직무능력표준 (NCS, National Competency Standards) 개념

- 산업현장에서 직무를 수행하기 위하여 요구되는 지식·기술 등을 국가가 설정한 수준에 맞게 산업부문별로 체계화한 것 (자격기본법 제2조 제2호)

- NCS는 대, 중, 소, 세분류로 나뉘며, 세분류 단위별로 개발 및 보급

- 하나의 NCS는 여러개의 핵심 능력단위(unit of competency)로 구성

* 우리나라 16,000 직종 → 850개의 NCS필요(1NCS에 평균 10개의 능력단위)→8,500개 능력단위 필요

- 능력단위별 수준(Level)은 수행범위, 난이도, 복잡성에 따라 8수준*, 10수준, 12수준으로 나눔

* 8단계 수준 기준시(유럽기준) :  8(박사), 7(석사), 6(학사), 4-5(전문학사), 3-4(특성화고졸), 2(반숙련 인력)

- NCS는 어떤 직종(일자리)에 요구되는 모든 핵심 능력단위들을 추출하여 제시하고 이에 따른 교육훈련이 가능 → 일자리, 자격제도 등에 연결되는 핵심수단

	< NCS 분류체계 >