학벌·스펙 아닌 능력중심사회 구현, 공공기관이 앞장선다

 학벌·스펙 아닌 능력중심사회 구현, 공공기관이 앞장선다

 - 47개 공공기관, 2014년 인적자원개발 우수기관으로 인증 받아

 - 최우수기관으로 ㈜한국동서발전, 한국전자통신연구원 선정, 채용 시 스펙란 없애고 직무능력 검증을 강화하는 등 능력 중심 채용·인사관리체계 구축해

교육부(장관 황우여)와 안전행정부(장관 정종섭)는 11월 7일(금) 오후 3시 오펠리스 라비제홀에서 “2014년도 인적자원개발 우수기관(Best-HRD : Best Human Resources Developer) 인증 수여식”을 개최합니다.

경남과학기술대학교 등 47개 기관이 인적자원개발 우수기관으로 선정되어 인증서와 인증패를 받게 되며, 그 중 한국동서발전㈜과 한국전자통신연구원은 최우수기관으로 선정되어 교육부 장관 표창을 받습니다.

  

올해 인적자원개발 우수기관으로 선정된 공공기관들은 ‘학벌·스펙이 아닌 능력중심사회 구현’을 위해 다양한 노력을 하였습니다.

특히 신규인증 부문 최우수기관인 ㈜한국동서발전은 입사지원서의 스펙 작성란을 삭제하고 직무능력 검증을 강화하여 능력중심 채용제도를 마련하고 고졸취업자 역량개발을 위해 사내대학을 설치하여 ‘선취업 후진학’ 활성화에 힘썼으며, 재인증 부문 최우수기관인 한국전자통신연구원은 직무에 특화된 교육과정을 개발하여 전문가를 육성하고 직무역량 중심의 승진 및 배치 시스템을 마련하는 등 능력으로 평가하고 인정받는 능력중심 인사관리 체제를 구축하였습니다. 

구분	2014년도 인증기관
신규 (18개)	경남과학기술대학교, 경복대학교, 경산1대학교, 공주대학교, 광주광역시광산구청, 동국대학교경주캠퍼스, 순천대학교, 영화진흥위원회, 인천국제공항공사, 한국가스안전공사, 한국기초과학지원연구원, 한국동서발전㈜, 한국로봇산업진흥원, 한국보훈복지의료공단, 한국장학재단, 한국전기안전공사, 한국전기연구원, 한국중부발전㈜
재인증 (29개)	건강보험심사평가원, 경상북도교육청, 국민건강보험공단, 군산대학교, 기술보증기금, 대한지적공사, 부산광역시교육청, 분당서울대학교병원, 서울교육대학교, 순천향대학교, 신용보증기금, 안동대학교, 영도구청, 울산광역시교육청, 원주시청, 종로구시설관리공단, 충청북도 증평군, 충청북도 진천군,  한국과학기술연구원, 한국과학창의재단, 한국생명공학연구원, 한국서부발전㈜, 한국전자통신연구원, 한국천문연구원, 한국청소년활동진흥원, 한국해양과학기술원 부설 극지연구소, 한국화학연구원, 한밭대학교, 한전KDN㈜

2006년부터 시작되어 올해로 시행 9년째를 맞이한 Best-HRD 인증사업은 인적자원개발 및 인적자원관리가 우수한 공공기관을 발굴하여 인증하는 제도로써, 중앙행정기관, 공기업, 정부출연 연구기관, 지방자치단체, 교육청, 대학 등 다양한 공공기관이 참여하여 올해까지 188개 기관이 인증을 받았습니다.

인증을 받은 기관은 3년간 인적자원개발 우수기관으로 인정되며, 유효기간이 끝나는 2017년 이후에는 재인증이 가능합니다.

교육부는 올해부터 직무역량 기반 교육 및 인사체계를 강조한 신규 심사지표를 적용하고, 국가직무능력표준(NCS)을 활용하여 직무능력중심 인사제도를 구축할 수 있도록 컨설팅을 시범 실시하였습니다.

신규심사지표에는 직무역량기반 인사관리 기획 여부, 국가직무능력표준 기반 교육·훈련 프로그램 도입 여부 등이 추가되어 직무능력 중심 채용·인사제도의 확산에 기여할 것으로 기대됩니다.

   ※국가직무능력표준(NCS: National Competency Standards)란, 산업현장에서 직무를 성공적으로 수행하는데 필요한 지식, 기술, 태도 등을 산업별 부문별로 체계화 한 것

[붙임] 학벌스펙아닌 능력중심사회 구현, 공공기관이 앞장선다.hwp