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방학을 맞아 많은 대학생들이 아르바이트를 시작하는데요! 그런데 혹시 아르바이트생이라고 근로자로서의 기본적인 권리를 보장받지 못한 채 일한 경험이 있으신가요? 이런 분들을 위해 오늘은 아르바이트 맞춤 노동법 상식에 대해 알아보겠습니다. 먼저 아르바이트 피해경험이 있는 대학생들의 목소리를 들어볼까요? ​ ​ 아르바이트생이 겪는 피해, 크게 두 가지로 말할 수 있습니다. ①근로계약서 문제, ②수습기간 임금 감액 문제 입니다. 우리에게 주어진 권리, 모른다고 그냥 넘기면 안되겠죠? 두 가지에 대해 더욱 자세히 알아보겠습니다! 1. 근로계약서 문제 근로계약이란 근로자는 사용자의 요구에 따라 정해진 근로를 제공하고, 그에 대한 대가로 사용자로부터 급여를 지급받기로 한 계약을 말합니다. 이러한 근로관계는 근로자와 사..

최근 금융권과 대기업을 중심으로 고졸 채용 인원을 확대하는 등 학력보다 실질적인 능력을 기준으로 인력을 채용함에 따라 흔히 ‘고졸시대’를 다시금 열었다는 이야기가 들립니다. 이에 고용노동부는 지난해 9월 정부의 '열린고용 사회구현 방안' 발표 이후 고졸 채용이 늘어나고 있다며 고졸 취업에 대한 사회적 분위기를 재조명하고 미스 매칭 해소를 위해 국내 최대 규모의 채용박람회를 열었다고 밝혔습니다. 약 100여 개의 우수 기업이 참가하여 1:1 취업상담과 실시간으로 펼쳐지는 현장면접, 알기 쉽게 설명하는 취업설명회, 취업컨설팅 등 구직자의 취업능력 향상을 위한 다양하고 알찬 취업 정보를 제공한 ‘2012 열린고용 채용박람회’를 다녀와 보았습니다. 행사 첫날에는 이명박 대통령도 행사에 참석, 취업에 대한 열정으..