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49개 공공기관, 2020년 인재개발 우수기관으로 인증 본문

보도자료

49개 공공기관, 2020년 인재개발 우수기관으로 인증

대한민국 교육부 2020. 9. 17. 12:00

 

◈ 2020년 공공기관 인적자원개발 우수기관 인증제 사업 결과 발표

◈ 한국동서발전(주), 광주광역시도시철도공사, 국립 강릉원주대학교, 공군교육사령부

분야별 최우수기관으로 선정


[교육부 09-18(금) 조간보도자료] 49개 공공기관 2020년 인재개발 우수기관으로 인증.pdf
2.93MB

 

□ 교육부(부총리 겸 교육부장관 유은혜)와 한국직업능력개발원(원장 나영선)은‘2020년 공공부문 인적자원개발 우수기관 선정 결과’를 발표한다.

※ 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증제(이하 Best HRD)는 인적자원개발․관리가 우수한 공공기관에게 정부가 인증을 부여하는 제도

◦ 지난 3월 사업을 공고하고 8월까지 공정한 심사절차를 거쳐, 능력중심 인재채용, 역량기반 인사관리 기획 및 재직자 교육훈련 기회 확대 등 인적자원개발에 모범이 되는총 49개 공공기관(신규20개, 재인증29개)선정하였다. ☞ [붙임 2] 참조

※ 2006년부터 현재까지 공공부문 총 566개 기관 인증(2020년 인증기관 포함)

 

□ 2020년 인적자원개발 우수기관으로 인증된 공공기관은 역량 있는 인재채용 등 대외적인 홍보에 인증 기호(Best HRD)를 활용할 수 있고, 3년간 정기근로감독 면제 등 다양한 혜택이 주어진다.

※ 인증수여식은 코로나19 방역단계를 고려하여 향후 추진

 

□ 2020년도 인증기관 중 서류 및 현장심사를 거쳐 최고점수를 받은한국동서발전㈜(재인증), 광주광역시도시철도공사(재인증), 국립 강릉원주대학교(신규), 공군교육사령부(신규)공공분야 인적자원개발 최우수기관으로선정하였다.

 

 

올해의 최우수기관 중 한국동서발전㈜(https://www.ewp.co.kr)은 안전우선, 환경존중, 사회적 가치 중시라는 핵심 가치를 기반으로, 친환경 에너지 시장을 선도할 창의적 융복합 인재 양성을 선도하고 있다.

- 특히, 지난 9월초 코로나19 감염을 예방하고자 비대면 실시간 소통이 가능한 화상회의 체계와 각종 정보통신기술(ICT) 설비를 사전에 확보하고, 우선 일부 직원들을 대상으로 비대면 방식(디지택트*)의 빅데이터 실습 교육’ 후, 교육 대상자 전원을 재택 근무하도록 했다.

* 디지택트(Digi-tact) : 디지털(Digital) 기술을 이용해 대면방식의 소통(Contact)과 동등한 효과를 나타내는 일련의 활동을 가리키는 신조어. 비대면 채용, 화상회의, 재택근무 등이 이에 해당한다.

- 아울러, 동서발전 관계자는 “비대면 방식의 온라인 화상교육이 코로나 이후 시대에 효과적인 교육 방식으로 자리 잡을 것이다.”라고 말하면서,

- “앞으로도 제4세대 산업생산시스템*(인더스트리 4.0)의 핵심기술인 빅데이터를 활용하여 새로운 사업 모형을 개발하고 신규 사업 가치를 창출하는 등 ‘디지털 뉴딜 정책’**을 선도할 것이다.”라고 밝혔다.

** 사물인터넷을 통해 생산기기와 생산품간의 정보교환이 가능한 제조업의 완전한 생산 체계를 구축하고 전체생산과정을 최적화하는 산업정책

** ‘한국판 뉴딜 종합계획’의 한 개의 축으로 코로나19를 계기로 디지털 경제로의 확산이 가속함에 따라 디지털 국가․비대면 유망사업 육성을 추진하는 정책

 

 

광주광역시도시철도공사(https://www.grtc.co.kr)는 미래 성장에 대비한 인재 양성과 평생교육 기반 구축을 위해 인재개발팀을 인재개발원으로 승격(2019년 7월)하여 운영 중이며,

- 광주광역시 공공기관 통합채용을 통하여 채용 비리 방지 장치를 강화하였을 뿐만 아니라, 노동자 이사제 도입 등 창립 이후 17년간 단 한 번의 노사분규 없는 무분규 기관으로서,

- 2020년도 고용노동부 주관 노사문화 우수기업으로 선정되었고, 지방 공기업으로서 지역사회와 함께하는 기업문화를 만들어가는 데 지원을 아끼지 않고 있다.

 

 

 

국립 강릉원주대학교(https://www.gwnu.ac.kr)는 공공부문 비정규직 근로자의 정규직 전환 정책을 적극 반영하여 41명의 청소용역 근로자를 직접 고용하였고, 2018년도부터 지속적으로 기간제 근로자 및 연구원의 정규직 전환을 추진하고 있다.

- 또한 구성원과의 소통·공감을 통한 조직 문화 개선을 위한 ‘디자인싱킹 교육’을 통해 대학 현안 개선 과제를 도출하고 협업을 통해 해결 방안을 마련하고 있으며, 지역경제 활성화와 활기찬 조직문화 조성에 노력하고 있다.

 

공군교육사령부(https://atc.airforce.mil.kr)는, 연간 5만 2천 명의 정예공군 인재양성을 위해 실무부대에서 우수자를 선별하여 공군교육사령부 교관으로 선발하고,

- 교관 개인별 교수법 상담을 통해 교수능력 향상에 중점을 두고 있으며, 다양한 현장교육과 비대면 시대에 맞게 ‘공군학습포털’을 구축하여 자기 계발 등 7만여 개의 온라인 강좌를 운영하고 있다.

 

 

□ 구연희 교육부 평생미래교육국장은 “앞으로 코로나 이후 환경에 적합한 새로운 인적자원개발이 요구되므로 공공기관이 선도적으로 인적자원개발 전략을 수립․보급․확산시키는 모범이 될 것으로 기대한다.”라고 밝혔다.

 

【붙임】

1. 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증제 사업 개요

2. 2020년 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증 현황

3. 2020년 공공부문 인적자원개발 최우수기관 사례

 

※ 보도자료 전체보기는 상단의 첨부파일을 확인하여 주시기 바랍니다.

 

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