방학맞이 아르바이트, 꼭 잊지 말아야 할 노동법 상식!

 

 

 방학을 맞아 많은 대학생들이 아르바이트를 시작하는데요! 그런데 혹시 아르바이트생이라고 근로자로서의 기본적인 권리를 보장받지 못한 채 일한 경험이 있으신가요? 이런 분들을 위해 오늘은 아르바이트 맞춤 노동법 상식에 대해 알아보겠습니다. 먼저 아르바이트 피해경험이 있는 대학생들의 목소리를 들어볼까요?

​

​

아르바이트생이 겪는 피해, 크게 두 가지로 말할 수 있습니다. ①근로계약서 문제, ②수습기간 임금 감액 문제 입니다. 우리에게 주어진 권리, 모른다고 그냥 넘기면 안되겠죠? 두 가지에 대해 더욱 자세히 알아보겠습니다!

 

 

---

 

1. 근로계약서 문제

 

 근로계약이란 근로자는 사용자의 요구에 따라 정해진 근로를 제공하고, 그에 대한 대가로 사용자로부터 급여를 지급받기로 한 계약을 말합니다. 이러한 근로관계는 근로자와 사용자의 자유의사로 이뤄진답니다! 근로관계의 성립은 서로 입을 맞춰서도 가능하지만 통상적으로 근로계약서 작성에 의하여 행해져요.

​

 반드시 근로기준법에 의거하여 근로계약은 체결되어야 합니다. 근로기준법에 정하는 기준을 지키지 않은 근로조건의 경우 그 부분에 한하여 무효라 할 수 있고, 근로계약서에 명시된 사실과 다르게 운영될 경우 근로자는 근로조건의 위반으로 인한 손해배상을 청구할 수 있습니다.

 

 

아르바이트도 근로계약서를 쓰나요?

아르바이트도 근로계약서를 씁니다!

계약서에 들어가는 사항들은 꼭 확인해보세요!

 

​

2. 수습기간 임금 감액 문제

 

수습기간동안 최저임금 보장받을 수 있는 건가요?

근로계약 기간에 맞춰 확인해보세요!

 

​

 

---

 

 지금까지 많은 아르바이트생이 고민하는 근로계약서 문제와 수습기간 임금 감액 문제에 대해 알아보았습니다. 한가지 더 팁을 드리자면, 이미 피해를 받고 억울한 상황에 놓여있다면 고용노동부 고객상담 센터(국번 없이 1350)를 통해 도움을 받으실 수 있습니다. 우리의 권리, 잊지 말고 챙기세요! 방학을 맞아 열심히 아르바이트 하시는 많은 대학생 여러분을 응원합니다!

​

 

※위 기사는 2019 교육부 국민서포터즈의 의견으로 작성되었습니다.

​