교육부 공식 블로그

‘대입’ 그리고 ‘취업’ 대한민국 청년의 가장 큰 숙제입니다. 하나로도 어려운 숙제, 인생에서 두 번이나 겪어야 한다니, 참 스트레스가 크게 다가옵니다. 이런 크고 어려운 숙제인 ‘대입’과 ‘취업’, 한 번에 풀 수 있으면 얼마나 좋을까요? 스트레스는 줄이고 부담은 낮추고! 단 하나의 과정으로 대입과 취업을 동시에 해결하여 한 걸음 앞서 나가는 인생의 대업! ‘조기취업형 계약학과’라면 가능합니다! ‘조기취업형 계약학과’란 교육부에서 육성사업으로 지원하는 신개념 학과입니다. 첨단의료기기학과, 기계IT융합공학과, ICT융합공학과 등 미래형 학과로 구성되어 4차 산업혁명에 대비할 수 있고 대학과 기업이 협력하여 제공하는 교육 과정으로 기업의 ‘맞춤형 인재’로 거듭날 수 있습니다! 경쟁력 있는 인재로 태어날 수..

◈ 학습자 발달 중심, 지역사회 협력, 실습 내실화 등 현장성 강화 ◈ 초등교원 양성 규모 관리 및 중등교원 양성 규모 축소 ◈ 체제발전(권역별 교대 통합, 교대·거점대 통합 등)은 지역 상황 고려해 모색 ◈ 교육부, 거버넌스 구축하여 2021년 내 단계적 시행 계획 마련해야 대통령직속 국가교육회의(의장 김진경)는 12월 15일(화), 제21차 회의를 개최하여 「미래 학교와 교육과정에 적합한 교원양성체제 발전 방향 정책 집중 숙의 결과 및 권고안」을 심의·의결하고 이를 발표하였다. 이번 숙의 결과는 각계를 대표하는 핵심당사자* 31명 집중 숙의(9~12월, 총 6회)를 통해 ‘협의문’으로 도출되었으며, 이 과정에 권역별 경청회(8~9월, 총 4회)와 미래교육체제 대국민 여론조사(10월, 총 24,656명..

- ‘제4차 저출산 ㆍ 고령사회 기본계획(2021~2025)’수립 - ▪ 0∼1세 영아수당 신설, 영아기 집중투자 / 3+3 육아휴직제 도입, 아빠 육아휴직 문화 정착 / 다자녀가구 지원기준, 2자녀로 단계적 확대 / 인구변화 대응 사회 혁신 / 가족지원 투자 지속 확대 및 저출산·고령사회 투자예산 재구조화 등 ▪ 신중년의 계속 고용 지원, 기초연금 확대 등 다층소득보장체계 강화, 지역사회 통합돌봄 전국 확대 등 활기차고 건강한 고령화 지원 정부는 향후 5년간 인구 정책의 근간이 될 ｢제4차 저출산․고령사회 기본계획｣을 12월 15일 대통령이 주재한 국무회의에서 심의․확정하였다. ※ (별첨) 1. 제4차 저출산․고령사회 기본계획 주요 내용(요약) 2. 제4차 저출산․고령사회 기본계획(전체) ※ (붙임) ..

◈ 청년인재들의 미래 기술인재 및 기업가로 성장해 나갈 수 있도록 지원 ◈ 관계 기관 및 기업을 통해 고졸인재들을 위한 일자리 발굴 ◈ 인재등록 시스템 구축, 온라인 일자리 박람회 등 일자리 연결(잡매칭) 지원 교육부(부총리 겸 교육부장관 유은혜)와 신용보증기금(이사장 윤대희), 한국장학재단(이사장 이정우)은 12월 9일(수) 한국장학재단 서울사무소(서울시 중구)에서 고졸취업 활성화 및 중소기업 활력제고를 위해 업무협약(MOU)을 체결하였다. 이번 업무협약은 코로나19로 인해 우수한 인재 확보를 어려워하는 중소기업과 우수 중소기업에 대한 정보를 갈구하는 고졸청년 인재들의 어려움을 해소하기 위해 마련되었다. 또한, 중앙부처와 금융관련 공공기관, 그리고 준정부기관이 '학생 성장-우수 취업처 발굴-취업'의 전..

채용 시장에서 기업이 원하는 기술과 지식을 가진 맞춤형 인재를 찾는다는 건 참 어렵습니다. ‘인재’를 ‘맞춤형 인재’로 키워내고 다른 기업으로의 이탈을 막을 수 있다면 얼마나 좋을까요? 누구보다 맞춤형 인재를 빠르게 찾아 찜 할 수 있는 방법, 바로 ‘조기취업형 계약학과’와 함께하는 방법입니다! 교육부 육성 사업으로 지원하는 ‘조기취업형 계약학과’는 ‘기업’과 ‘대학’이 함께 인재를 양성하는 맞춤형 인재 양성 학과입니다. 미래형자동차학과, 디스플레이학과, ICT융합공학과 등 4차 산업혁명에 대비할 수 있는 다양한 학과로 구성되어 경쟁력 있는 인재로 교육할 수 있고, ‘기업’이 ‘대학’과 교류하여 프로젝트를 진행하고, 교육비를 절감할 수 있는 매력적인 혜택까지 제공되는 학과입니다. 어떻게 ‘조기취업형 계약..

‘신입사원 채용’에서 가장 중요한 건 ‘성장 가능성’입니다. 하지만 ‘성장 가능성’, 채용 과정에서 어떻게 확인할 수 있을까요? ‘성장 가능성’을 확인할 수 있는 전문가와 함께 채용을 진행하고 싶다면 ‘조기취업형 계약학과’를 통해 ‘신입사원’을 채용해보세요! ‘조기취업형 계약학과’라면 교육 전문가인 ‘대학’이 ‘기업’의 신입사원 채용에 함께합니다! ‘조기취업형 계약학과’는 교육부 육성사업으로 지원하는 학과로 대학 입학과 동시에 채용을 확정하는 신개념 학과입니다. 스마트팩토리융합학과, ICT융합공학과, 첨단의료기기 학과 등 4차 산업혁명에 대비하는 학과들로만 구성되어 있어 성장 가능성이 무궁무진한 비전 있는 학과입니다. ‘조기취업형 계약학과’와 기업의 신입사원 채용이 무슨 상관이지? 의문이 드신다면 걱정하..

기업의 프로젝트를 추진하기 위해서는 자원과 인프라가 참 중요합니다. 좋은 자원과 인프라를 확립하 는 것이 중요한데 좋은 자원과 인프라에 고민이라면 조기취업형 계약학과를 활용 해보시는 건 어떨까요? ‘조기취업형 계약학과’를 통해 신입사원 한 명만 잘 들여도 대학의 좋은 자원과 인프라까지 얻어 갈 수 있습니다! 신입사원 채용에 대학의 인프라가 덤으로? 말이 안 되는 상황이지만 ‘조기취업형 계약학과’라면 가능합니다! ‘조기취업형 계약학과’는 교육부 육성사업으로 지원하여 ‘기업’과 ‘대학’이 함께 인재를 양성하는 학과입니다. 1차 서류전형은 ‘대학’이, 2차 면접전형은 ‘기업’이 참여하여 함께 인재를 선발합니다. 첨단의료기기학과, 스마트팩토리융합학과, ICT융합공학과 등 4차 산업혁명에 대비하는 학과로 구성되어..

‘인재’는 필요한데, ‘채용’이 어려우신가요? 기업이 원하는 인재상에 부합하는 사원, 찾기 힘들다면 새로운 방법으로 ‘채용’을 시작해보세요! 기업이 원하는 기술을 가지고, 일하는데 필요한 이론을 이미 다 습득한 인재, 없다면 ‘조기취업형 계약학과’를 통해 만들어보세요! Q. ‘조기취업형 계약학과’ 로 원하는 인재를 만들다? A. ‘조기취업형 계약학과’는 대학 입학 과정부터 기업이 함께 참여하여 학생을 인재로 키워내는 신개념학과입니다. 교육부 육성사업으로 지원하여 4차 산업혁명에 대비하는 학과들로만 구성되어 있어 경쟁력 있는 인재를 조기에 확보할 수 있습니다. 교육과정 개발에 기업이 참여하는 등 기업과 대학이 함께 인재를 키워낼 수 있어 신입사원 교육에 투입되는 비용과 시간을 줄일 수 있는 새로운 채용 방..